BMWi-Lernprogramm Existenzgründung

Herausforderungen für Gründerinnen

Rund ein Drittel aller Unternehmensgründungen werden von Frauen realisiert. Die Meinungen darüber, ob Frauen auf ihrem Weg in die Selbständigkeit mit besonderen Problemen zu kämpfen haben oder nicht, gehen sowohl bei Unternehmerinnen als auch bei Gründungsexpertinnen weit auseinander.

Im Rahmen von Umfragen haben Unternehmerinnen vor allem die folgenden Probleme benannt.

Familienplanung / Partnerschaft

Unternehmerinnen mit Familie stehen vielfach vor der Herausforderung, familiäre Pflichten und berufliche Selbständigkeit "unter einen Hut" zu bekommen. Die zeitliche Belastung ist für sie im Vergleich zu männlichen Selbständigen häufig höher. Bedenken Sie also auch diesen Aspekt bei Ihrer Entscheidungsfindung.

• Binden Sie ihre Familie möglichst frühzeitig mit in ihre Planungen ein, damit sich die Familie nicht vernachlässigt fühlt.
• Stellen Sie klar, dass Sie während Ihrer Arbeitszeit für Haushalt und Familie nicht zur Verfügung stehen. Das heißt: Auch für Notfälle, z. B. bei Krankheit eines Kindes, sollte vereinbart sein, wer in solchen Fällen zuverlässig einspringt.
• Wenn Sie einen Partner und/oder ältere Kinder haben, die im Haushalt mitarbeiten können: Teilen Sie alle anfallenden Aufgaben auf.
• Lernen Sie, Ihre Zeit optimal einzuteilen. Zeitmanagement-Techniken können dabei helfen. Nutzen Sie dazu angebotene Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.

Berufliche Qualifikation

• Frauen schlagen häufig Schul- und Berufsausbildungs-"Karrieren" ein, die für eine berufliche Selbständigkeit eher schlechte Grundlagen bilden (vgl. z. B. den geringen Anteil an Meisterinnen)
• Geringere Erwerbstätigkeit und damit verbundene geringere Berufserfahrung, fehlende betriebswirtschaftliche Qualifikationen, geringere Führungs- und Verhandlungserfahrung sowie fehlende Kontakte "im Markt" sorgen für oft ungünstigere Startbedingungen.
• Erwerbsunterbrechung - meist wegen der Kinder - können Ursache für Defizite (z. B. Know-how-Lücken) sein, die den reibungslosen Wiedereintritt ins (selbständige) Arbeitsleben erschweren können.

Diese Qualifizierungsdefizite können durch besondere Weiterbildungsangebote (z. B. Mitarbeiterführung, Finanzierung) ausgeglichen werden.

Nutzen Sie die angebotenen Weiterbildungsangebote. Beachten Sie auch die speziell auf die Bedürfnisse von Gründerinnen ausgerichteten Angebote.

• Nicht selten schlagen Frauen Schul- und Berufsausbildungs-"Karrieren" ein, die für eine berufliche Selbständigkeit eher schlechte Grundlagen bilden (vgl. z. B. den geringen Anteil an Meisterinnen)

Geringer Kapitalbedarf

Viele Gründerinnen benötigen für den Schritt in die Selbständigkeit eher wenig Kapital. Nur: Wer bei der Bank einen Kleinkredit beantragen möchte, stößt meist auf Probleme. Spezielle Förderprogramme können hier die Lösung sein.

Gründung aus der Arbeitslosigkeit

Fragen

Um gegen Schwierigkeiten gewappnet zu sein und Unterstützungsangebote gezielt zu nutzen, sollten Sie die folgenden Punkte klären:

Anforderungen an innovative Gründungen

Gründerinnen und Gründer aus der Hochschule und außeruniversitären Forschungseinrichtungen stehen vor den gleichen Anforderungen wie andere Gründer auch.

Von besonderer Bedeutung sind für sie aber die folgenden Fragen:

Gründung aus der Wissenschaft

Beruflich selbständig während des Studiums?

Häufig möchten Studierende bereits während des Studiums "Unternehmerluft" schnuppern und ein Start-up gründen. Neben allen Möglichkeiten und Pflichten, die sie als Existenzgründer haben, bringt der "Studentenstatus" einige Besonderheiten mit sich:

Familienversicherung

Die meisten Studentinnen und Studenten sind bis zur Vollendung ihres 25. Lebensjahres (ggf. um die Dauer der gesetzlichen Dienstpflicht verlängert) über ihre Eltern familienversichert und zahlen daher keine Beiträge. Dies kann unter bestimmten Voraussetzungen auch so bleiben, wenn

• sie ihre selbständige Tätigkeit nicht hauptberuflich ausüben. Der Zeitaufwand für die berufliche Tätigkeit darf auf keinen Fall höher sein als für das Studium. Die Krankenkasse entscheidet darüber, ob eine selbständige Tätigkeit hauptberuflich ausgeübt wird oder nicht.
• die Einnahmen eine bestimmte Grenze nicht überschreiten. BAföG zählt nicht zum Gesamteinkommen! Für "Unternehmer"-Studenten, deren Einnahmen aus selbständiger Tätigkeit höher als die festgelegte Einkommensgrenze sind, endet die beitragsfreie Familienversicherung. Sofern Sie aber ihre selbständige Tätigkeit nicht hauptberuflich ausüben, werden sie anschließend als Student krankenversicherungspflichtig.
• Wenn Sie Ihre Selbständigkeit trotz Studium hauptberuflich ausüben, sind Sie weder über die Familienversicherung noch über die Pflichtversicherung für Studenten abgesichert. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, sich entweder bei der gesetzlichen Krankenversicherung freiwillig zu versichern oder in eine private Krankenversicherung zu wechseln.

BAföG

BAföG wird nur geleistet, wenn "die Ausbildung die Arbeitskraft des Auszubildenden im allgemeinen voll in Anspruch nimmt, also mindestens 40 Wochenstunden erfordert." Dies könnte unter Umständen mit dem hohen Zeitaufwand einer Unternehmensgründung kollidieren.

Gründung durch Migrantinnen und Migranten

Voraussetzungen für eine Unternehmensgründung in Deutschland

Das Aufenthaltsgesetz (AufenthG) bzw. Freizügigkeitsgesetz/EU regelt, welche Voraussetzungen für den Aufenthalt in Deutschland und zur Ausübung einer selbständigen Erwerbstätigkeit erfüllt sein müssen.

Staatsbürger aus einem EU-Mitgliedsland (oder einem der EWR-Staaten oder der Schweiz)

Innerhalb der EU-Mitgliedsstaaten sowie mit den EWR-Staaten und der Schweiz gelten Freizügigkeit und Gewerbefreiheit. EU-Bürger benötigen keine Aufenthaltserlaubnis, wenn sie sich in einem anderen Mitgliedstaat niederlassen wollen, und dürfen in allen Mitgliedsstaaten ein Unternehmen gründen.

Staatsbürger aus einem Nicht-EU-Land

Staatsbürger aus einem Nicht-EU-Staat, die nach Deutschland einreisen wollen, um sich selbständig zu machen, müssen einen Antrag auf einen Aufenthaltstitel zum Zweck der selbständigen Gewerbeausübung bei der zuständigen Auslandsvertretung der Bundesrepublik Deutschland stellen.

Ausländern, die sich bereits in Deutschland aufhalten und eine Aufenthaltserlaubnis zu einem anderen Zweck als dem der selbständigen Tätigkeit besitzen, kann die selbständige Tätigkeit durch die Ausländerbehörde erlaubt werden.

Weitere Informationen www.existenzgruender.de

Sechs typische Probleme bei der Übertragung eines Unternehmens:

Nachfolge unterschätzt

Bedenken Sie:

Die Unternehmensnachfolge ist oft anspruchsvoller als eine Neugründung. Sie stellt besondere Anforderungen an die persönlichen, fachlichen und unternehmerischen Qualitäten des Gründers:

• den Umgang mit einem vorhandenen und anspruchsvollen Kundenstamm,
• die Führung und Motivation eines übernommenen Mitarbeiterstabs,
• kaufmännische und organisatorische Anforderungen eines bereits größeren Betriebes.

Übergeber kann nicht "loslassen"

Einflüsse und Einspruchmöglichkeiten des alten Firmeninhabers werden von dessen Nachfolgern immer wieder als das häufigste Problem beim Generationswechsel genannt.

Wichtigste Aufgabe von Übernehmer und Übergeber ist deshalb

eine sorgfältige und langfristige Vorbereitung unter Nutzung aller verfügbarer Informationsquellen.

Gleichzeitig müssen Übergeber lernen,

Verantwortung konsequent und kontinuierlich abzugeben.

Ideal ist, wenn der Nachfolger eine Zeitlang als "rechte Hand" des Alt-Inhabers im Betrieb mitarbeitet und dabei in die Rolle des Chefs hineinwachsen kann.

Unternehmen wird vernachlässigt

Auch das kann passieren:
Da der Betrieb ohnehin abgegeben werden soll, verzichtet der Noch-Inhaber oft auf Investitionen: Reparaturen und notwendige Modernisierungen werden nicht ausgeführt, Kunden vernachlässigt.

Aber: Nur intakte und rentable Unternehmen lassen sich (gut) verkaufen!

Abwicklung unterschätzt

Eine Unternehmensübertragung hat

• steuerliche
• juristische
• familiäre
• und persönliche Konsequenzen.

Beziehen Sie daher frühzeitig kompetente Berater Ihres Vertrauens mit ein.

Vage Vorstellung über Unternehmenswert

Übergeber und Übernehmer haben nicht selten unterschiedliche Vorstellungen davon, was der Betrieb wert ist. Das betrifft

• den Ertragswert, also die Gewinnerwartung für die nächsten Jahre.
• den Substanzwert, also den Wert der Vermögensbestände des Unternehmens.

Deshalb: Beziehen Sie daher immer einen Sachverständigen mit ein. Die Adressen der Gutachter erfahren Sie bei Ihrer Industrie- und Handelskammer oder Handwerkskammer.

Unkenntnis über öffentliche Förderprogramme

Beachten Sie: Nicht nur für Neugründungen stehen öffentliche Fördermittel zur Verfügung. Auch Unternehmensnachfolgen werden von Bund und Ländern unterstützt.

Die Förderdatenbank des Bundes informiert Sie über alle Förderhilfen des Bundes und der Länder.

Lassen Sie sich in allen Punkten der Unternehmensnachfolge beraten und schließen Sie keine Verträge ohne vorheriges Beratungsgespräch ab. Sprechen Sie mit

• den Beratern der Industrie- und Handelskammer oder Handwerkskammer
• Ihrem Steuerberater
• Ihrem Notar und/oder Anwalt