Mitarbeiterauswahl

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden häufig unsystematisch oder mit ungeeigneten Verfahren ausgewählt.

Dabei stehen Arbeitgebern vielfältige Methoden zur Verfügung, um die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber zu beurteilen.

Themen

Referenzen

  • Betrifft? Besetzung höherer Positionen
  • Zweck? Absicherung der Einstellungsentscheidung

Referenzen sollten bei der Besetzung höherer Positionen in Betracht gezogen werden. Referenzen werden am besten telefonisch beim direkten Vorgesetzten des Bewerbers eingeholt. Voraussetzung ist: Der Bewerber gibt dafür sein Einverständnis. Referenzen werden nur für Bewerber eingeholt, die in der engen Wahl sind.