Mitarbeiterauswahl
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden häufig unsystematisch oder mit ungeeigneten Verfahren ausgewählt.
Dabei stehen Arbeitgebern vielfältige Methoden zur Verfügung, um die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber zu beurteilen.
Themen
- Analyse schriftlicher Bewerbungsunterlagen
- Auswahlinterview
- Assessment Center (AC)
- Arbeitsproben
- Referenzen
Referenzen
- Betrifft? Besetzung höherer Positionen
- Zweck? Absicherung der Einstellungsentscheidung
Referenzen sollten bei der Besetzung höherer Positionen in Betracht gezogen werden. Referenzen werden am besten telefonisch beim direkten Vorgesetzten des Bewerbers eingeholt. Voraussetzung ist: Der Bewerber gibt dafür sein Einverständnis. Referenzen werden nur für Bewerber eingeholt, die in der engen Wahl sind.
