Mitarbeiterauswahl
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden häufig unsystematisch oder mit ungeeigneten Verfahren ausgewählt.
Dabei stehen Arbeitgebern vielfältige Methoden zur Verfügung, um die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber zu beurteilen.
Themen
- Analyse schriftlicher Bewerbungsunterlagen
- Auswahlinterview
- Assessment Center (AC)
- Arbeitsproben
- Referenzen
Arbeitsproben
- Betrifft? Spezifische Zielgruppen, z.B. aus den kreativen Bereichen Marketing, Design, Architektur, Journalismus
- Zweck? Überprüfung der "Passgenauigkeit" zum Unternehmen
Arbeitsproben können Nachweise oder Beschreibungen geleisteter Arbeiten sein. Entscheidend ist, dass die Arbeitsproben einen direkten Bezug zu ähnlichen Aufgaben und Anforderungen im Unternehmen haben.
