Serbest mesleğe geçiş - Serbest çalışmaya giden yol

Küçük kuruluşların avantajları.

Rizikoların azaltılması

Başlangıçta tek başına serbest iş hayatına başlayan kişi; küçük bir kuruluşla, önemli masraf yükü altına girmeden ve işe alaçağı personelin ilave sorumluluğunu taşımadan, ticaret fikrinin hakikaten kendi kendisini taşıyıp taşımadığını ve bunun için bir piyasanın mevcut olup olmadığını bulup çıkartabilir / kestirebilir.

Daha az finansman gereksinimi / ihtiyacı

Küçük başlayan kişi, kendi şahsi kesesinden bunu finanse edebilir ve bankalardan ve krediler için teminat gösterme yüklerinden bağımsız hale gelir.

Deneme safhası

Birçok kurucu müteşebbisler, ticaret uğraşısından elde ettikleri gelirin şahsi bakım masraflarını karşılamaya yetmediğini tahmin etmektedirler. Küçük bir kuruluşla başlangıçta basit bir şekilde, acaba bundan daha fazla bir gelir olup olmayacağı denenebilir. Ve de kişi kendisinin bu serbest çalışmaya uygun olup olmadığını deneyebilir. Bundan dolayı küçük işletme bilhassa bir ticari teşebbüsün başlangıç safhası ve memurluk hizmetinden sabit bir gelir kazanan kurucuları için uygun olmaktadır.

Zaman ihtiyacı

Her kurucunun, bütün zamanını kurulan firmaya vermesi mümkün olmamaktadır. Bu sadece çocukları ile uğraşmak durumundaki bayan müteşebbisciler için geçerli değildir. Kısmen zamana ihtiyaç gösteren kuruluşlarda genelde zaman problemi yoktur. Bir çok kurucu ile müştereken çalışıldığında gene zaman artmaktadır.

İlave gelir

Bir küçük teşebbüs ile memur olarak çalışma sonucu elde edilen geliri arttırmak mümkün olmaktadır.

İşlemler

Vergi

Küçük İşletmeci olarak belli bir ciroyu aşmamanız halinde kendinizi ciro vergisinden muaf kıldırtabilirsiniz. Bununla faturalarınızı katma değer vergisiz tanzim edebilir ve bunun neticesi olarak ön vergi ödediğinizi beyan edemezsiniz.

Sosyal Sigorta

Kural olarak serbest çalışanların hastalık, emeklilik, bakım sigorta primlerini kendilerinim ödemesi gerekmektedir. Fakat kural dışı durumlar mevcuttur. Bu konu hakkında hastalık sigortanızdan bilgi alınız.

Oda aidatları

Ticaretle uğraşanların Endüstri ve Ticaret Odalası’nda (IHK); El sanatı işletmelerinin Esnaf ve Zanaatkar Odalar’ına (HWK) kayıt edilmiş olmaları gerekmektedir. (IHK)’ya ancak gelirlerinizin belli bir değeri aşması durumunda ödeme yapmanız gerekmektedir. Bu sınır değer: 5.200,00 Euro’dur. Esnaf ve Zanaatkar Odaları aidatlarda indirim yaparlar veya sizleri bu yükümlülükten tamamen kurtarırlar. Bu hususta, her Esnaf ve Zanaatkar Odası’ nın kendi takdir hakkını kullanmaktadır. Bütün odaların uyguladığı belli bir kaide yoktur. Serbest meslekler için çeşitli düzenlemeler mevcuttur. Meslek hukuku kısmen, bazı meslekler için ( Mesela: Doktorlar, Mimarlar) yetkili meslek odasına mecburi üyelik durumunu şart koşmaktadır.

Göstermelik serbest çalışma durumlarında dikkat

Küçük müteşebbisler (Mesela sadece bir iş vereni olan) az rastlanan göstermelik serbest çalışanlar değildir (“scheinselbständig”). Bunlar Sosyal Sigorta Kurumu tarafından memur gibi çalıştıkları kabul edilir ve Emeklilik, Hastalık, Bakım ve İşsizlik sigorta primlerinin yarısını ödeme mecburiyetindedirler. Primlerin diğer yarısının ana iş veren tarafından yatırılması gerekmektedir. Bazı durumlarda bu iş veren mahkeme tarafından işalanını kadroya almaya mecbur edilebilir. İşverenler işalanın tam olarak göstermelik serbest faaliyet gösteren olup olmadıklarını öğrenmeye çoğu kez fazla özen göstermemektedirler.

Alman Emekli Sigortası Birlliği [Deutsche Rentenversicherung Bund] statünüzü belirleme hizmeti sunmaktadır. Bunun sonucunda sizin göstermelik ya da gerçekt serbest çalışan olup olmadığınızı, size ve müşterinize bildiriyor. Bununla konuda daha fazla bilgi için bkz.: www.deutsche-rentenversicherung-bund.de (www) Ayrıca 0800 10 00 480 70 nolu telefondan da bilgilenebilirsiniz.