PersonalplanungQualifiziertes Personal
Unsere Gesellschaft und auch die Erwerbstätigen werden immer älter. Einerseits wird dadurch der Wettbewerb um Fachkräfte härter, andererseits gewinnen ältere arbeitslose Fachkräfte wieder an Bedeutung für Unternehmen.
Personal für neue Technologien
Computer und moderne Technologien werden für immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum "Werkzeug" für ihre tagtägliche Arbeit. Die Zeitspannen, in denen sich diese "Werkzeuge" weiterentwickeln und neue Herausforderungen an ihre Nutzer stellen, werden immer kürzer. Nicht jeder Mitarbeiter ist diesen Herausforderungen gewachsen. Wichtig ist daher, dass Sie Ihr Personal entsprechend weiterbilden.
Mitarbeiterbindung durch Zufriedenheit
"Die Menschen sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens." Diese Erkenntnis wird zwar von vielen Unternehmern zitiert, in der Praxis aber nicht immer gelebt. Mitarbeiter zielorientiert zu führen und sie zu motivieren, bedeutet zeitlichen und psychischen Aufwand, der vielen Chefs zu groß ist. Dazu kommt: Die Ansprüche an die Lebensgestaltung sind gestiegen; auch die Ansprüche an die Arbeit, vor allem bei höher qualifizierten Mitarbeitern. Die Arbeit soll Spaß machen, interessant sein, Möglichkeiten der Selbstentfaltung bieten. Ein autoritärer Führungsstil, der Mitarbeiter weder fordert noch fördert, sondern vergrault, ist "out".