Wichtige RechtsvorschriftenArbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Im Arbeitsschutzgesetz, dem "Grundgesetz" des Arbeitsschutzes, sind Ihre grundsätzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber/in festgehalten: z.B. die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen.
Arbeitsstättenverordnung (ArbstättV)
In der Arbeitsstättenverordnung finden Sie Mindestanforderungen für eine gesunde und sichere Arbeitsumwelt. Sie enthält Vorschriften, wie Arbeitsräume, Lager und Läden gestaltet und ausgestattet sein müssen. Das betrifft auch Flucht und Rettungswege, Pausenräume und sanitäre Einrichtungen.
Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Das Arbeitssicherheitsgesetz regelt die Bestellung und die Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit zur Unfallverhütung und Verbesserung des Arbeitsschutzes. Das Arbeitssicherheitsgesetz wird durch Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften konkretisiert.
Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)
Die Betriebssicherheitsverordnung regelt den sicheren Umgang mit Arbeitsmitteln, Maschinen, Geräten und Anlagen.
Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)
Die Gefahrstoffverordnung regelt umfassend was beim Inverkehrbringen (Vermarkten) von Chemikalien zu beachten ist (Einstufung, Kennzeichnung, Sicherheitsdatenblatt); gefährliche Stoffe und Zubereitungen (Stoffgemische) sind mit dem orangeschwarzen Gefahrensymbol und mit Warnhinweisen versehen, zu denen ergänzende Informationen im Sicherheitsdatenblatt zu finden sind; die Schutzmaßnahmen beim Umgang mit Gefahrstoffen; für welche Chemikalien Herstellungs- oder Verwendungsverbote und -Beschränkungen bestehen.
Biostoffverordnung (BioStoffV)
Die Biostoffverordnung regelt den Schutz der Beschäftigten vor der Gefährdung ihrer Sicherheit und Gesundheit bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen einschließlich deren Einstufung in Risikogruppen.
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Das Arbeitszeitgesetz legt den Rahmen für die Arbeitszeitgestaltung fest. Es begrenzt die tägliche Höchstarbeitszeit und schreibt Mindestpausenzeiten während der Arbeit und Mindestruhezeiten nach der Arbeit vor. Außerdem werden Regelungen zu Nacht- und Schichtarbeit sowie zu Sonn- und Feiertagsarbeit getroffen.
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Schwerbehindertengesetz (SchwbG)
Frauen in der Schwangerschaft, Kinder und Jugendliche sowie schwerbehinderte Arbeitnehmer/innen benötigen einen besonderen Schutz vor Risiken und Gefahren. Spezielle Vorschriften sind in den o.g. Gesetzen verankert.
BG-Vorschrift "Grundsätze der Prävention"
Die BGV A 1 ist die zentrale Basisvorschrift eines neu gestalteten berufsgenossenschaftlichen Vorschriftenwerks für die Unfallverhütung.